Uma lista com dez motivos pelos quais as pessoas odeiam seus empregos.
1. Pensam que outro emprego seria melhor
As pessoas se sentem infelizes por pensar que “em outro lugar será melhor”. Ao conversarem com seus amigos (que falam bem sobre o local onde trabalham), elas acabam achando o seu trabalho atual ainda pior.
2. Seus valores não combinam com os da empresa
É importante que ao entrar em uma organização você tenha certeza de que seus valores se encaixam com os da empresa. Isso garante que você não vai ficar desmotivado por sentir que não tem o perfil ideal para o trabalho.
3. Eles não se sentem valorizados
Saber que o seu trabalho é essencial para a empresa é imprescindível, e isso não implica recompensa$$$ para cada coisa boa que você fizer. Algumas vezes, apenas um elogio é suficiente para mostrar que o trabalho está sendo reconhecido.
4. Insegurança
Se a empresa está passando por tempos difíceis, é provável que quem trabalha nela se sinta afetado por isso. É importante que os diretores saibam como avisar as pessoas de que elas não estão em risco por isso (se for o caso) e manter a equipe sempre positiva.
5. Não há espaço para desenvolvimento
Quando uma empresa não oferece oportunidades de crescimento, é comum que as pessoas se sintam presas e desmotivadas no trabalho. Por isso, é essencial que haja planos para que todos possam avançar profissionalmente.
6. Insatisfação com o salário
Salários baixos são, muitas vezes, a razão principal pela qual as pessoas não se sentem felizes no trabalho. Sentir que recebemos menos do que merecemos é extremamente desmotivador.
7. Não ter voz ativa na empresa
Quando pessoas não podem manifestar suas opiniões, elas podem sentir que não são úteis para a organização.
8. Não ter desafios
A maioria das pessoas está sempre procurando melhorar suas habilidades no trabalho e alcançar seus objetivos. Quando elas não têm desafios, pode surgir um sentimento de desmotivação…
9. Não ter paixão pelo trabalho
Se a pessoa não ama o que faz, é provável que ela se sinta insatisfeita e não tragam bons resultados à organização e a si mesma. Por isso, é importante que, no momento da contratação, as preferências sejam para quem realmente tem afinidade com os valores da instituição.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
AVISO: O sistema de comentários é disponibilizado aos usuários do site é exclusivamente para a publicação de opiniões e comentários relacionados ao conteúdo deste site. Os comentários aqui publicados por terceiros através deste sistema são de exclusiva e integral autoria e responsabilidade dos leitores que dele fizerem uso. Os autores deste site reservam-se, desde já, ao direito de excluir comentários e textos que julgarem ofensivos, difamatórios, caluniosos, preconceituosos, de alguma forma prejudiciais a terceiros, ou que tenham caráter puramente promocional.